Née dans les années 1999, par la fusion de trois grandes compagnies de mutuelles interprofessionnelles, la mutuelle Adrea est devenue un acteur incontesté dans le paysage français avec le temps.
De nos jours, elle compte plus d’un million de personnes qui lui font confiance dans la gestion de besoins et dépenses en matière de santé.
Suivant sa logique de départ, c’est-à-dire celle de fidéliser ses adhérents, elle a toujours su proposer à ces derniers des formules flexibles et adaptables à chaque profil afin de permettre à tout un chacun de choisir ce qui correspond le mieux à ses besoins, ainsi que les attentes peu importe le budget et le bilan de santé. Elle ne s’arrête pas là car, elle a aussi opté pour l’épargne, la prévoyance et la retraite.
Dans cet article, nous vous parlerons de trois mutuelles à savoir : Une mutuelle santé Adrea pour les particuliers, une mutuelle Adrea pour les entreprises et une mutuelle Adrea pour les travailleurs non-salariés en abrégé TNS.
Mutuelle santé Adrea pour les particuliers
La mutuelle Adrea pour les particuliers propose plusieurs formules à ces derniers qui, aimeraient lui faire confiance dans la gestion et de la prise en charge de leurs remboursements des différentes dépenses de santé. Dans cette catégorie on peut noter :
- Le choix entre deux mutuelles santé qui peuvent etre en harmonie avec un renfort hospitalisation.
- Une surcomplémentaire.
- Un contrat mutuelle responsable.
- Une mutuelle avec ACS.
Les Formules Adrea Mutuelle
Pour garantir la flexibilité et l’adaptabilité de ses formules à ses adhérents, la mutuelle Adrea a mis à la disposition de ces derniers, 31 formules éclatées dans ces deux mutuelles de garanties qui leurs permettront, de choisir celle qui conviendraient au mieux à leurs besoins en termes de dépenses santé. Parmi ces différentes formules, on peut notamment citer :
La formule Primadrea
Elle a été mise spécialement en place pour ceux qui disposent de petits budgets pour leurs permettre d’avoir un accès aux soins essentiels. Dans cette rubrique, Primadrea, treize (13) garanties figures dans ce questionnaire médicale.
La formule Flexadrea
Celle-ci garantie des remboursements plus élevés par rapport à la formule précédente Primadrea. Ici les garanties peuvent être ajustées suivant six (06) prise en charge dont elle dispose. Une somme conséquente vous est donnée en cas de maladie grave ceci avant l’âge de 75 ans.
Le renfort d’hospitalisation d'Adrea
Ce support d’hospitalisation est disponible pour tout le monde c’est-à-dire tout le monde peut y souscrire, y compris ceux ayant une mutuelle santé Adrea.
Celui-ci se compose de quatre (04) types de prise en charge ce qui permet aux adhérents de contrôler leurs surplus de dépenses en hospitalisation par exemple, une chambre particulière, les dépassements d’honoraires etc.
D’autres offres Adrea pour les particuliers
En tant que particulier, vous avez encore des possibilités qui s’offrent à vous, vous pouvez souscrire à :
La surcomplementaire Adrea
Pour renforcer votre mutuelle santé. Ceci c’est dans le cas où, votre mutuelle d’entreprise obligatoire dont vous avez ne vous offre pas un large éventail de garanties et de possibilités alors, vous pourez souscrire à cette complémentaire. Surtout dans le cas de l’optique, les soins dentaires et l’hospitalisation.
La mutuelle Adrea ACS
La mutuelle Adrea est l'une des compagnies qui acceptent les ACS Chèques d'Aide à la Complémentaire Santé.
Les avantages de la mutuelle Adrea
Lorsque vous souscrivez à une mutuelle Adrea, vous bénéficiez de nombreux avantages plus précisément :
- D’une totale gratuité pour des enfants ayant moins d’un (-01) an, mais aussi à partir de votre 3ème enfant assuré.
- Un large éventail de choix au niveau des différentes garanties pour les membres de votre famille.
- D’une prise en charge rapide sans remplir le questionnaire de santé.
- Un service d’assistance dédié aux enfants malades, de maternité ou d’hospitalisation.
- Le tiers payant.
Mutuelle Santé Adrea pour les entreprises
L’employeur joue un rôle très important au niveau de la couverture santé de ses employés depuis l’obligation de la part des services publics de la mutuelle d’entreprise.
La mutuelle Adrea propose donc ici, un type de contrat intitulé contrat de groupe responsable qui donne la possibilité aux employés, de bénéficier d’une bonne prise en charger et permet aussi, à l’employeur une certaine exonération ou un allègement aux niveaux des charges sociales et fiscales.
Les garanties figurants dans le contrat solidaire et responsable d'Adrea Mutuelle
Les garanties santé y figurant sont de trois types :
- Soins de bases.
- Hospitalisation.
- Soins dentaires, prothèses et appareillage.
- L'optique dont lunettes et lentilles.
L’employeur voulant souscrire pour ses employés, aura quatre (04) niveaux de prise en charge pour chacun de ces trois types de garanties ci-dessus. Il pourra tout aussi modifier le contrat souhaité à sa guise qu’il proposera par la suite à ses employés.
Les renforts Adrea
L’employeur a la possibilité de choisir un certain renfort de bien-être et de prévention, ceci s’appliquera à tous ses employés qui bénéficieront de ce contrat mutuelle de groupe.
Ce renfort aura pour objectif de couvrir tous les membres pour un traitement de sevrage de tabac, alcool au tout autres types de drogue ; de certains soins de santé non remboursés par la mutuelle maladie comme le diététicien, le sophrologue etc. des médecines douces et de certains traitements de lutte contre l’asthme et différents types d’allergies.
Une surcomplémentaire Adrea solide pour les employés
Tout employé aura et a le droit de renforcer sa formule de base choisie au départ par son employeur, grâce à une surcomplémentaire qui est divisé sur cinq (05) niveaux. Il vous sera donc possible de choisir des niveaux pour chaque membre de votre famille ou ayant droit qui fait partir de votre mutuelle.
Le déboursement d’une somme dans le cas d’une maladie grave figure dans le contrat de mutuelle Adrea.
Mutuelle santé Adrea pour les TNS
La mutuelle Adrea propose aux travailleurs non salarié une garantie de santé qui, se divise sous 23 parties par rapport à certains niveaux de garanties, des trois (03) mutuelles santé.
C’est la même chose de toutes les mutuelles santé concernant les employeurs à la seule différence, qu’il n’y a aucune obligation sur les TNS en matière de souscription sur un seul niveau de garantie.
Il est tout au moins possible de choisir une offre qui correspond au mieux à vos attentes et besoins de santé, par exemple les frais d’hospitalisation, l’optique, les soins dentaire etc. C’est au travailleur non salarier de choisir ce qui correspond le mieux à son profil, ainsi qu’au niveau des remboursements souhaités.
